À titre de consultant, Denis Dessureault intervient principalement en négociation de conventions collectives et en recherche de cadres.
Il a agi à titre de porte-parole dans la négociation de plus de 375 conventions collectives et, à titre de dirigeant d'entreprise, il a supervisé le renouvellement de 150 autres. Il a aussi accompagné des organisations dans la recherche de cadres pour combler au-delà de 350 postes.
Au cours des 20 années précédant la création du cabinet DSC, Denis Dessureault a travaillé au sein de trois grandes organisations dont le Centre hospitalier St-Jean à titre de directeur des ressources humaines et des services hospitaliers, puis Normick Perron (3,500 employés) où il était vice-président Ressources humaines, et la Coop Fédérée (maintenant Sollio Groupe Coopératif) (16,000 employés) dont il était directeur général de la division des ressources humaines.
Il a contribué à la réalisation de virages stratégiques, où le type de gestion, la mobilisation et la communication ont joué un rôle important. Sa contribution à ces réalisations a été reconnue par ses pairs :
Il a aussi agi auprès de nombreux conseils d'administration en tant que conseiller et il a lui-même siégé sur plusieurs conseils d'administration, dont : le Cegep de Rouyn-Noranda; le Centre hospitalier St-Jean; le Pavillon Royal-Roussillon dont il a été le président; l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles dont il a présidé le concours d'excellence interuniversitaire; le Bureau des gouverneurs du Centre de perfectionnements de HEC Montréal; ainsi que le Centre de psychologie Gouin dont il a aussi été président.
EXPERTISE — SAVOIR-FAIRE — FIABILITÉ
