Avec à son actif plus de 40 années d'expérience en gestion des affaires et des ressources humaines, André Savard apporte à l'équipe DSC une expertise à la fois solide et diversifiée.
Au cours de sa carrière, M. Savard a d'abord oeuvré comme conseiller et gestionnaire dans le secteur public, pour ensuite occuper des postes de direction clés au sein d'entreprises d'importance dont CIL, Johnson & Johnson et Gaz Métropolitain, où ses contributions l'ont mené à la vice-présidence des ressources humaines.
En consultation depuis 1989, il a oeuvré au sein d'une firme nationale à titre de directeur principal pour ensuite participer à la création et au développement de firmes de conseil en gestion des ressources humaines en tant que fondateur et associé.
Au cours de ces années, il a assisté de nombreuses organisations vivant des situations de changement majeur et a effectué de nombreuses interventions ayant amélioré la performance.
Témoin privilégié du climat de travail des entreprises qu'il épaulait, l'engagement et la reconnaissance non-monétaire s'imposèrent de plus en plus comme une priorité et sont au centre de ses préoccupations depuis les 20 dernières années. Il a à cet effet assisté plusieurs organisations dans l'instauration d'une culture de reconnaissance et d'engagement.
Ses recherches, ses lectures, ses écrits, ses expériences et ses échanges lui valent d'être reconnu comme un expert dans ces domaines et font de lui un conférencier et un accompagnateur recherché.
De 2010 à 2020, il offrait un outil d'apprentissage en ligne visant à épauler ceux qui doivent gérer des gens et susciter l'engagement de leur part. À l'aide de 40 courtes capsules vidéo hebdomadaires d'au plus 10 minutes chacune, le gestionnaire abordait quantité de thèmes qui cernent des défis de gestion rencontrés au quotidien pour l'aider à adopter les comportements positifs appropriés. Entre autres thèmes, on retrouvait :
EXPERTISE — SAVOIR-FAIRE — FIABILITÉ
